2024年加拿大各省移民政策特点，到底应该往哪移？

★BC省的就业情况受疫情影响较大，现已逐渐复苏，移民数量也在上升。
★目前BC省的可用的最低工资工作与有限、难以负担的住房与移民需求产生了“巨大不匹配”。
★技能胜过证书，新移民的技能测试和边工作边学习技能的问题（尤其在建筑业）亟需探讨。

★大家庭会带来很多好处，孩子能更好地适应新环境，支持家庭团聚。
★职位空缺率很高，最后一批“婴儿潮一代”将在五年内退休，BC省急需技术工人。农村地区非常欢迎移民，但是雇主需要指导、社区需要支持，需要加拿大政府更全面的帮助。

★需要更好的方式匹配申请人和可用工作。

◆虽然受到疫情影响，但目前就业持续增长。
◆由雇主主导，按地区来抽选EE候选人。
◆老员工带新员工，为新移民提供更多工作指导和建议。
◆一些地区需要增加法语移民的数量。移民局处理速度太慢，需要加快速度。
◆可以考虑国际远程工作的方式来填补劳动力缺口。
◆希望增加政策，从第一年而不是毕业之后才支持国际学生。农村缺乏政府支持，小社区也可以适合生活。
◆缺乏住房和心理健康问题将是新移民生活的关注点。

※有悠久的移民历史，但是劳动力就业比例最高的是60岁以上。
※曼省失业率已经是全国最低，想解决招聘难，移民就是最大的帮助，需要增加移民数量。
※国际学生学习的时候也可以工作，应当为学签到期的学生提供延期。

※改进分数筛选系统，重点放在高需求行业。
※语言培训对技术移民非常重要，要提高跨文化的能力。
※应该允许外国医生执业。

※国际学生对我们有巨大价值。

■贸易、医疗保健、销售和服务行业对技术工人都有较高需求。
■因为疫情导致移民停止、人口增长率下降，大量65+工人即将退休。
■希望EE快速通道能吸引更多熟练工人来帮助特定行业，尤其是建筑类工人。
■英语不是母语的工人没法充分发挥他们的工作技能。
■外国、甚至外省技能证书的认定和转化效率太低，需要改进。
■难民移民需要更多医疗保健支持，定居服务效率太低。
■要鼓励新移民去建设二线地区，解决就业问题。
■考虑创新的个体（商户）经营者，这些人可以帮助发展二线农村地区。
■欢迎国际学生。

▲经济正在复苏，年轻人逐渐搬过来了。
▲需要留住新移民、引入医护人员、培养社区意识。
▲扩大“家庭”的定义，能否支持更多家庭成员移民？
▲远程办公的公司，亟需办公地址来吸引新移民员工加入。
▲国际学生拿到工签就延期学习，如何确定谁想留下来和谁想学习。

▲住房是支持新移民的第一要务。
▲退休潮即将到来，劳动力市场紧张。
▲国际学生和临时工人将更可能成为居民。
▲比起去年，政府处理申请的速度在增快。

▅希望带来更多双语技术移民，在本地留住人才。
▅增加能够负担、容易到达的房屋是目前的第一关注点。
▅考虑到季节性和旅游业的发展，希望增加临时工人的上限。

▅因为员工缺乏，大量高龄工人延长退休时间。
▅医疗保健和零售行业需求初步满足，但是亟需技术行业人才。
▅护士和工程师因为职业证书难以转化，很难移民过来。
▅企业家、社会服务、政府应该合作以留住人才。